研修制度

MBLでは、一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っています。
個人の学びを組織の学びへ、組織の知を個人の知へと還元する教育活動はもちろん、
業務に対する不安もしっかりと解消することで、各自がプロフェッショナルとして、価値を生み出すことができています。

Training01 1st Year 導入研修

新社会⼈に向けたマナー研修をはじめ、MBL全部署の業務内容の説明、JSR株式会社のライフサイエンスグループメンバーとしての研修など、MBLの事業について深く理解できるような研修を行っています。また、入社後1年間のメンター制度を設けています。
Training02 2nd/3rd Year フォローアップ研修

入社後の成長を支援するために、継続的な研修を実施します。品質管理システム（Quality Management System、QMS）に関するフォローアップ研修や、ファシリテーション研修など、資格や職群に合わせた研修を用意しています。
Training03 中堅社員（昇格時研修/リーダー研修）

リーダー昇格時には役割認識を高めるとともに、上司のよきフォロワーになることでリーダーシップを発揮していくことが求められます。上司・同僚・部下に対する影響力を高め、組織をよりよい方向に向けていくためのコミュニケーションスキルを高める研修を実施しています。
Training04 管理職＆幹部（マネジメント研修）

新任管理職として必要な社内制度知識を習得します。また、組織マネジメントに関する知識を学び、部下の育成、組織の活性化を図ることを目的としています。

スキルアップサポート

薬事研修/法務研修/知財研修

新入社員研修（4月）のフォローアップの位置づけとなる研修です。入社後約1年間仕事をしたうえで、ご自身の業務との位置づけを意識しながら理解を深めていただく事を目的とし、薬事、法務、知的財産について学んで頂きます。また、必要に応じてeラーニングも実施されます。
学術研修

学術の理解を高めてもらうために定期的にeラーニングを実施しています。
英会話/中国語会話

グローバル人材の育成を目的として、外国語オンラインレッスン教育の斡旋と補助を行っています。
コンプライアンス研修

コンプライアンスの理解を高めてもらうために定期的にeラーニングを実施しています。
ITセキュリティソフト研修

全社員対象に、ITセキュリティの理解を高めてもらうために定期的にeラーニングを実施しています。
JSR研修

職群・⽬的ごとに、JSRの研修に必要に応じて参加することでJSRグループのノウハウも積極的に吸収することができます。
通信教育

主にビジネススキル、語学などを中心とした自己啓発プログラムに対して教育修了された方には、会社より費用の補助金が支給されます。

私たちは共に働く仲間を募集しています。
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